नई दिल्ली :- सरकार की ओर से हर दस साल में नया वेतन आयोग (8th Pay Commission Basic Salary Hike) लागू किया जाता है, जिसके अनुसार सरकारी कर्मचारियों की सैलरी और पेंशनभोगियों की पेंशन में इजाफा किया जाता है। अब बीतें कई सालों से कर्मचारी आठवें वेतन आयोग को लेकर मांग कर रहे थे जिसके गठन को जमंजूरी दे दी है। अंदाजें लगाए जा रहे हैं कि केंद्रीय कर्मचारियों (Central government employees)की सैलरी में 20% से 30% तक का उछाल देखने को मिल सकता है। लेकिन, किस पे-लेवल पर कितनी सैलरी होगी और फिटमेंट फैक्टर कितना हो सकता है, ये सवाल सबके मन में है। 8वें वेतन आयोग के तहत बढ़ने वाली सैलरी का फायदा 50 लाख से ज्यादा केंद्रीय कर्मचारी और 65 लाख पेंशनर्स को मिलेगा।
कितने दिन बाद लागू होगा आठवां वेतन आयोग ?
सरकारी सूत्रों की माानें तो अप्रैल 2025 से 8वें वेतन आयोग का कामकाज (Functioning of 8th Pay Commission) शुरू हो जाएगा। 1 जनवरी 2026 से इसे लागू किया जा सकता है। हालांकि, इसके लिए सारी प्रक्रिया पूरी होना जरूरी है। 7वां वेतन आयोग (7th CPC) 1 जनवरी 2016 से लागू किया गया था और इसका कार्यकाल 31 दिसंबर 2025 तक रहेगा। लेकिन, कमीशन की पूरी प्रक्रिया के लिए 18 महीने का समय लगता है। ऐसे में 1 जनवरी 2026 तक ये लागू हो पाएगा या नहीं ये कहना मुश्किल है। आमतौर पर हर 10 साल में नया वेतन आयोग लागू किया जाता है। इस हिसाब से 8th CPC को जनवरी 2026 से लागू किया जाना चाहिए।
Fitment Factor कितना होगा?
केंद्रीय कर्मचारियों की बेसिक सैलरी तय करने में फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) सबसे अहम भूमिका निभाता है। 7वें वेतन आयोग (7th Pay Commission) में यह 2.57 था, जिससे न्यूनतम सैलरी ₹7,000 से बढ़कर ₹18,000 हो गई थी। अब 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर को लेकर तीन अलग-अलग अनुमानों की चर्चा हैं- 1.92, 2.08 और 2.86 । यह तय करेगा कि कर्मचारियों की नई सैलरी कितनी होगी। अगर फिटमेंट फैक्टर 2.86 होता है तो न्यूनतम वेतन ₹18,000 से बढ़कर ₹51,480 तक जा सकता है।
